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2026.5.5 人事の問題 (社長)
まずは嬉しいニュース!2026年3月卒の新卒が遅ればせながら、今月に採用が決まりました。連続採用が途切れませんでした。5月からの勤務になります!(^^)!
それから退職される社員も居ます。ご結婚されて勤務が厳しくなる為です。どうぞお幸せになって下さい!
ご自身の人生でご自身が幸せになればそれが一番なのです。だから今までの感謝しかありません。
過去にも退職していった社員も沢山います。今回の様な方ばかりではなくて、当社とは合わなくて不満があって辞めるケースもあるかと思われます。
それは致し方なく、違う道で働いて学んで幸せになれば良いだけのことです。だから私は退職した方達に一切の文句もなければ、悪口の一切を言ったこともありません。
最近は採用難です。中途もあまり来ません。どうしたものか…?
普段絶対しないのですが、エゴサーチをしてしまいました。すると転職サイトに同一人物が何回も悪質な投稿をしていて、弊社の評価を下げていました。
すべて根も葉もないことです。辞めて腹いせは最悪です(# ゚Д゚) その様な教育や共育をしていません。だから辞めたんだろうけど…
あまりに酷い。
ここで少し反論します。
当社の社員アンケートは、キャリアコンサルの先生が執り行っているので、私は一切見ることが出来ません。キャリアコンサルの先生も言いません。そんなことしたら先生と社員との信頼関係が損ないます。
アンケートの字体から見つけ出す様な真似はしないし、何を書かれてもイジメなんか絶対しません(笑)
それから私は人の持っている欲は大切だと考えています。物欲歓迎です。
中途社員は100%なんか辞めません。むしろ10年勤続の6名、20年勤続の2名は、(第2新卒が1名いますが)すべて中途社員です。
それから何年も続けているこちらの社長ブログは、全て本心本音で嘘偽りはありません。気持ちに忠実過ぎて、始めたばかりの頃は愚痴も結構書いてました。恥ずかしい限りです。
以上反論でした(笑)
しかしこのデマ投稿を7~8年前から放置していたのは私の責任です💦
これからは自社を守る意味でも総務人事にてエゴサーチを導入します。







