加盟店契約を交わした方には必ず成功して頂く覚悟です。人には得手不得手が当然あります。独立に向いている方、勤め人が向いている方、職人が向いている方、それぞれ居ます。何が良い悪いではなくそれは全て愛すべき個性です。

独立に向いていない方が加盟店契約を交わすことはその方の人生を狂わせてしまうことになります。その為に加盟店契約を交わす前に２回の有期雇用契約（１４日間、４６日間）を交わし、弊社の社員として働いて頂き資質や向き不向きを確認させて頂きたいと思います。

では何を見るか？です。１回目の１４日間の有期雇用契約ではまずは基本的な自己管理能力を確認させて頂きます。以下はチェック項目です。
●遅刻がない。無断欠勤がない。やむを得ない場合には事前連絡がある
●約束事への不履行がない
●アドバイスを聞き入れる素直さがある
●前向きに学ぶ姿勢がある
●独立してやっていく意欲がある
●一般的な常識がある

こちらが合格した方は次に2回目の46日間の有期契約を交わします。実際のFCC Systemの業務が日々の活動の中で普通に出来るかどうか？を判断します。
●施工適性は施工新人社員を相対として普通レベルである
●営業でお客様との会話のキャッチボールができる
●人との間の基本的な空気感が読める
●書類の記入にいい加減さがない
●通常レベルでの根気強さがある
●自己管理が通常レベルで出来ている
●計数管理や数字に弱くない

２回合わせて60日間の有期雇用契約期間で独立開業の資質を見極めた上で加盟店契約を交わします。加盟店契約を交わした方には必ずFCCチームとして活躍をして頂きます。