弊社ではイベント事が大変多いです。最近では社員の家庭の事情を考慮して、減らしてはいます。それでも世間では珍しくなっている社員旅行（日帰りですが）も励行しています。

歓送迎会や地引網や球技大会なども、社員が企画して和気藹々と部署の垣根を超えて楽しみます。入社してくれる方にも、この様な会社である旨を予めお伝えします。

何故その様なことをするのか、と言いますと、大家族経営ではないですが、ウェットな関係の会社づくりを目指しているからに他なりません。

経営理念は、「地球にやさしく　人にしあわせ」です。こちらに忠実に運営をしています。人にしあわせ、とはまず社員が幸せにあって欲しいと言うものです。

お金や持ち物やマイホームも当然大切です。でももっと大切なのが、感性だったり、優しい気持ちだったり、受け止め方だったり、幸せな考え方を持っているかだと思います。

それに続いて、人と調和して暮らしていけなければ、その空間や時間は不幸です。では人生で誰と共に居る時間が一番長いのか？

実は夫婦でもなければ、子供でもなければ、家族ではないのです。そうです、会社にいる時間が一番長いはずです。

この空間や時間が実りあるものでなければ、人生は幸せではないのです。だから社員仲良くなのです。またミスマッチングも防止しなければなりません。

WBC見ましたよね？日本チームのムードは最高でした。年長者のダルビッシュが素晴らしいです。率先してチームの和を築いていました。

首脳陣も出場できない選手たちまでにも配慮していました。正に一丸です。チームプレーはこれが結果に繋がります。

私は神奈川県中小企業家同友会に所属していまして、現在副代表理事を仰せ使っています。正副代表理事は7名いますが、みんなフラットで大変仲がいいです。

だから現在最高会制を更新しています。もちろん、これだけが理由ではありませんが、上層部が仲良くなければ、組織は機能しないものです。

会社も幹部が風通しが良くて、なんでも言い合える。そしてここは入社条件になるんですが、社風にマッチした方と仲良く会社運営する。

私はそこを心がけて運営しています。